Une politique avant-gardiste pour la situation des femmes
Hydro‑Québec adopte, en 1983, la Politique en matière d’égalité des chances, une première dans l’entreprise et une mesure avant‑gardiste au Québec. Point tournant, cette politique, réclamée depuis longtemps, vise à améliorer les conditions de travail des femmes et à favoriser leur intégration dans les milieux non traditionnels.
L’élaboration de la politique n’aurait pas été possible sans la mise sur pied d’un comité par Lucienne Jetté, démographe au sein de l’entreprise, lors de l’Année internationale de la femme en 1975. Ce groupe de travail est chargé d’étudier la situation du personnel féminin à Hydro‑Québec et remet un rapport comprenant 53 recommandations dès l’année suivante. Plusieurs de leurs suggestions seront intégrées aux conventions collectives, alors que d’autres feront l’objet de directives émanant de la Haute direction.
Visionnez la capsule Fiers de nos pionnières :
Si la présence des femmes dans l’entreprise a été soutenue et encouragée au fil des années, des efforts restent à faire. Hydro‑Québec s’engage fermement à diversifier son personnel comme en fait foi l’adoption de la Déclaration sur l’inclusion et la diversité en 2016. Elle veut être à l’image du Québec d’aujourd’hui.
1992